拖欠工资报酬罪如何量刑

一、拖欠工资报酬罪如何量刑

法律上没有“拖欠工资报酬罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。

量刑分两档：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资报酬经济补偿金如何计算

依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，要先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，才会按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠工资报酬罪的立案标准是啥

我国刑法中对应罪名是拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等行为。其次，数额标准方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准，各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地执行标准。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当我们关注拖欠工资报酬罪如何量刑时，还需了解几个关键关联问题：其一，该罪的立案标准是什么。需达到“数额较大”（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者工资累计三万元至十万元以上）；其二，若在立案前或判决前主动支付劳动者劳动报酬，并承担相应赔偿责任，是否能从轻或免除处罚？这些细节直接影响案件走向与最终量刑结果。如果您正面临工资被拖欠的困扰，想明确自身情况是否构成该罪、量刑幅度或如何通过法律途径追讨，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。