项目经理拖欠工资需承担啥责任

一、项目经理拖欠工资需承担啥责任

项目经理拖欠工资需承担多方面责任。

民事责任上，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令项目经理限期支付工资，逾期不支付的，可对其所在单位等处以罚款。

若拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、项目经理拖欠工资需承担啥法律责任

项目经理个人拖欠工资，若其行为代表公司，公司需承担相应责任。根据《劳动合同法》，未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

若项目经理以个人名义雇佣且拖欠工资，属劳务纠纷。劳动者可凭证据起诉，要求支付报酬及逾期利息。若恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、项目经理拖欠工人工资咋办

若项目经理拖欠工人工资，工人可通过以下途径维权。首先尝试与项目经理协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令项目经理限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，可直接向人民法院起诉。

当我们明确项目经理拖欠工资需承担啥责任后，劳动者常面临两个实际困惑：一是如何区分项目经理个人拖欠与公司职务拖欠（避免误将个人追责，影响维权效率），二是被拖欠工资期间能否主张法定经济补偿金（法律规定符合条件可获赔50%-100%的拖欠工资）。这两个问题直接关联拖欠工资的维权实操，若你正遭遇工资拖欠，不清楚责任认定边界或补偿金计算细节，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你精准梳理责任链条，快速拿到应得报酬。