十年以上的老员工如何签劳动合同

一、十年以上的老员工如何签劳动合同

依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

老员工可先与用人单位沟通，表明订立无固定期限劳动合同的意愿。若用人单位同意，双方协商合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，达成一致后签订合同。

若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，老员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。若仲裁认定用人单位违法，老员工可获相应赔偿，且应补签无固定期限劳动合同。

二、十年老员工劳动合同可签无固定期吗

可以。依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以对于有十年工龄的老员工，只要其向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位通常应与其签订。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、十年工龄能否签无固定期劳动合同

一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

不过，需注意连续工作满十年的起算时间，应自用人单位用工之日起计算，包含《劳动合同法》施行前的工作年限。若用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨十年以上的老员工如何签劳动合同这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，连续工作满十年后，老员工有权提出签订无固定期限劳动合同，企业一般应予以签订。若企业拒绝签订无固定期限劳动合同，老员工可依法要求相应赔偿。另外，对于合同中的薪资待遇、工作岗位等重要条款，老员工也需谨慎审查，确保自身权益。如果您是十年以上的老员工，在签订劳动合同过程中遇到疑问，或者对无固定期限合同的签订细节、赔偿事宜等有困惑，别错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。