上班一周没签劳动合同怎么赔偿

一、上班一周没签劳动合同怎么赔偿

上班一周没签劳动合同，通常无法获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

上班仅一周，尚处于该宽限期内，未签订劳动合同并不违反法律规定，用人单位无需因此向劳动者支付赔偿。不过，从保障自身权益出发，劳动者可主动提醒用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

二、上班一周没签合同不给工资怎么办

即便上班仅一周且未签合同，单位也应支付工资。若单位不给，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，自用工之日起双方已建立劳动关系，付出劳动就应获得报酬，要求其支付工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

之后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位要加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班一周没签合同有补偿吗

上班一周没签合同通常没有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从建立劳动关系起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订书面劳动合同，这是法律赋予的合理签约期限。

上班仅一周，尚处于法律规定的一个月签约宽限期内，即便未签订书面劳动合同，用人单位也未违反该条款规定，所以劳动者一般不能据此要求用人单位支付未签合同的补偿。但用人单位仍需及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

当遇到上班一周没签劳动合同怎么赔偿的问题时，很多人会疑惑短短一周是否能主张权益。需明确的是，未签劳动合同的双倍工资并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日开始计算，因此这一周暂不涉及双倍工资赔偿，但已建立事实劳动关系。若后续发生工资拖欠、辞退纠纷，事实劳动关系的认定会直接影响权益保障。另外，若单位在一个月内补签合同，需注意期限是否覆盖用工期间；若超一个月仍未签，才进入双倍工资主张周期。如果对事实劳动关系举证、后续双倍工资计算标准，或当前一周未签的风险防范有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步权益边界。