用人单位倒闭如何赔偿

一、用人单位倒闭如何赔偿

用人单位倒闭，应按《劳动合同法》规定对员工进行经济补偿。依据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位应在终止劳动合同时一次付清工资，并支付经济补偿。若未依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位倒闭员工赔偿怎么算

用人单位倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若单位不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位倒闭员工赔偿按什么标准算

用人单位倒闭，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。

当我们探讨用人单位倒闭如何赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如倒闭后员工的社保处理，单位倒闭期间社保可能出现断缴情况，员工后续该如何补缴或衔接。另外，若员工在倒闭前有加班未结算的工资，这部分费用又该如何追讨。这些都是与用人单位倒闭赔偿紧密相关的问题。如果您正面临用人单位倒闭赔偿的难题，或者对上述相关拓展问题存有疑惑，不要错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。