公司约谈离职不想补偿怎么办

一、公司约谈离职不想补偿怎么办

公司约谈离职且不想给予补偿时，需分情况判断。员工无过错公司主动解除属违法，应支付补偿；员工有过错且公司有证据，可不支付补偿。员工应明确原因、收集证据，遇违法拒补可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无过错时公司主动解除劳动合同，属于违法解除，需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司以员工存在过错，如严重违反规章制度等为由解除合同，且有充分证据，就可不支付补偿。

员工要明确公司解除合同的真实原因，并注意收集相关证据，像谈话录音、工作记录等。若公司违法解除且拒绝补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类问题，且对相关法律规定和操作流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、公司约谈离职不补偿该如何维权

首先要明确，公司单方约谈离职且不补偿是不合理的。你可先与公司进行沟通协商，表明法律规定公司应依法支付经济补偿，争取达成合理补偿协议。

若协商不成，可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使公司依法给予应有的离职补偿。

三、公司约谈离职不补偿能申请仲裁吗

公司约谈离职却不补偿，员工可以申请劳动仲裁。

根据我国劳动法律法规，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若公司仅约谈让员工离职却不给予补偿，这显然侵害了员工的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司约谈离职且不补偿的相关证据，如谈话记录、邮件等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工有望维护自身获得离职补偿的权利。

当公司约谈离职且不想给予补偿时，员工一定要清楚这其中的法律门道。若公司违法解除合同又拒绝补偿，员工申请仲裁维权至关重要。在仲裁过程中，证据的效力举足轻重，之前收集的谈话录音、工作记录等都可能成为关键。而且仲裁的流程也有诸多细节需要把握。另外，在实际维权过程中，可能还会遇到各种复杂情况，比如仲裁结果不满意该如何进一步申诉等。要是你对这些后续的法律操作和可能出现的问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准的指导，助你成功维护自身权益。