开除11年老员工怎么赔偿

一、开除11年老员工怎么赔偿

开除11年老员工的赔偿需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。该员工工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位合法解除，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位应支付11个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、开除11年员工怎么赔偿的

开除11年员工的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以11年应支付11个月工资作为经济补偿，赔偿金则为22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，需支付11个月工资的经济补偿。

三、开除11年工龄职工怎么赔偿

开除11年工龄职工的赔偿分不同情况。

若用人单位合法解除劳动合同，如职工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反规章制度等），无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中11年工龄，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于开除11年老员工怎么赔偿，除了基础的经济补偿金计算，还有几个关键细节需明确：若公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未履行法定程序），需支付2N赔偿金；此外，员工在职期间未休的带薪年假、应缴未缴的社保公积金，也可在赔偿协商中一并主张权益。如果您正遇到老员工被开除的赔偿纠纷，不清楚经济补偿金的具体基数、是否能认定为违法解除，或是想了解如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解析，帮您理清每一笔赔偿的合法依据，避免权益受损。