工作两年后才签合同有何补偿

一、工作两年后才签合同有何补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资有11个月的上限，且受仲裁时效限制，一般为一年。

你工作两年后才签合同，入职第二个月到第十二个月期间可主张双倍工资差额。不过若已过仲裁时效，可能无法获得支持。从实践看，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在入职后一年到两年期间，你没提出过相关主张，可能就过了仲裁时效。建议你尽快收集存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，尝试主张应得补偿。

二、未签劳动合同两年能获双倍工资吗

未签劳动合同两年一般不能获双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再有双倍工资一说。而且主张双倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。若两年都未签合同且已过仲裁时效，通常无法获得双倍工资赔偿。

三、未签劳动合同两年后还能要双倍工资吗

一般不能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用工满一年仍未签合同，此时劳动者应知晓权利受侵害，仲裁时效开始起算。

所以，未签劳动合同两年后，通常已过仲裁时效，无法主张双倍工资。但如果存在时效中止、中断情形，则需具体分析。

在探讨工作两年后才签合同有何补偿时，我们还需了解相关的拓展情况。工作两年后才签合同，除了可能获得未签合同期间的双倍工资补偿外，还有社保权益问题。若在未签合同期间，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。而且，这种情形下员工的工龄认定也可能受到影响，进而影响到后续的带薪年假、病假等福利。如果你对工作两年后才签合同的补偿细节、社保补缴流程，或者工龄认定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。