签无固定期限合同可以辞退吗

一、签无固定期限合同可以辞退吗

签无固定期限合同的员工可以辞退，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，单位可单方解除的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，在特定法定情形下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

二、签无固定期合同前被裁员怎么赔偿

签无固定期合同前被裁员，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、签无固定期合同被裁员怎么赔偿的

签无固定期限合同被裁员，赔偿分两种情况。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月工资5000元，合法裁员时经济补偿为3×5000=15000元；违法裁员时赔偿金为15000×2=30000元。

签无固定期限合同可以辞退吗？答案并非绝对不能，但辞退需严格遵循法定情形。比如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任，或单位因经营困难需经济性裁员等；若违法辞退，单位需支付赔偿金。不少人还关心：无固定期限合同被辞退后，经济补偿金的计算是否包含年终奖、加班工资？单位以“客观情况重大变化”为由辞退时，需履行哪些法定程序？这些细节直接影响权益保障。若您正面临无固定期限合同的辞退纠纷，或想了解维权流程、补偿金额计算等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可针对性解答，帮您理清权益边界。