开除赔偿的N是什么

一、开除赔偿的N是什么

开除赔偿中的“N”指经济补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，“N”就是4个月工资；若工作2年2个月，“N”则是2.5个月工资。

二、开除赔偿的工资如何算

用人单位违法开除劳动者，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、开除赔偿的工资标准是什么

开除赔偿分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们明确开除赔偿的N是什么之后，还需关注与之紧密关联的实际问题。比如N+1、2N的适用情形。N指劳动者在单位工作年限对应的月工资，N+1通常适用于单位未提前30天书面通知解除的情况，这里的1是代通知金；2N则是单位违法解除劳动合同时的赔偿金，需满足法定违法情形。此外，赔偿计算基数是否包含奖金、补贴，以及特殊岗位（如高管）的认定标准，也常是用户困惑的点。若你对开除赔偿的具体计算、适用条件仍有疑问，或需结合自身情况分析，别犹豫，点击网页底部的「立即咨询」按钮，让专业法律人士为你精准解答。