单位强制签合同三年怎么赔偿的

一、单位强制签合同三年怎么赔偿的

单位强制签三年合同不一定需赔偿。若单位在劳动者不同意签三年合同情况下，违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位未违法解除，只是强制签订三年合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，但此情况通常无赔偿。

二、单位强制签三年合同违法吗

单位强制签三年合同是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若单位违背劳动者意愿，强迫其签订三年合同，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

但要是双方协商一致，合同内容也符合法律规定，即便合同期限为三年，也是合法有效的。劳动者享有自主决定是否签订劳动合同及对合同条款提出异议的权利，若被强迫签订，可收集相关证据，维护自身合法权益。

三、单位强制签固定期限合同违法吗

单位强制签固定期限合同是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，单位却强制签固定期限合同，此行为违法。劳动者可要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者不符合上述情形，单位与劳动者协商签订固定期限合同，且不存在欺诈、胁迫等情形，则不违法。

在探讨单位强制签合同三年怎么赔偿的问题时，还有与之紧密相关的情况值得关注。若员工在被迫签订三年合同后，工作未满三年单位就违法解除劳动合同，此时单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果员工被迫签订合同后发现合同条款存在不合理、不合法的情况，也可通过法律途径维护自身权益。要是你对单位强制签合同三年赔偿的具体计算、违法解除合同赔偿细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。