可以多次劳动仲裁吗

一、可以多次劳动仲裁吗

可以多次劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

如果在劳动仲裁过程中发现新的事实或证据，或者之前的仲裁裁决存在错误，当事人可以在规定的期限内再次申请劳动仲裁。但需注意，多次申请劳动仲裁应符合法律规定的条件和程序，不能滥用仲裁权利。

总之，在符合法律规定的情况下，当事人可以多次进行劳动仲裁以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁能否多次申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及司法实践，劳动仲裁能否多次申请需区分情形：

1.同一劳动争议事项：依据“一事不再理”原则，若该事项已由仲裁委裁决（含不予受理）或经法院审理终结，不得就同一事实与请求再次申请。但仲裁裁决被法院依法撤销的，可重新申请。

2.不同劳动争议事项：针对独立权利主张（如前次申请加班费、本次申请未签合同二倍工资），属不同劳动争议，当事人可在仲裁时效内（权利受侵害之日起一年）分别申请。

需注意：申请需符合法定受理条件且在时效内，不符合的重复申请将不予受理。

三、劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效期间可因下列情形中断：当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。若在时效最后六个月内发生不可抗力或其他障碍致无法行使请求权，时效中止，障碍消除后继续计算。

需特别注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

以上为劳动仲裁时效的核心法律规定，当事人应及时行使权利以避免时效经过。

在探讨可以多次劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若第一次劳动仲裁后，出现了新的劳动争议事实，且该争议符合劳动仲裁受理范围，通常是可以再次申请劳动仲裁的。另外，若第一次仲裁结果生效后，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，但这并不意味着不能就新的争议再次仲裁。然而劳动仲裁也有其时效等规定，新的争议需在规定时效内申请。如果您对多次劳动仲裁的具体条件、新争议的界定或者劳动仲裁时效等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。