劳动仲裁该怎么撤诉

一、劳动仲裁该怎么撤诉

劳动仲裁撤诉，需向仲裁委提交书面撤诉申请。申请书应写明申请人基本信息、仲裁请求、申请撤诉原因等内容。

根据相关规定，申请人在仲裁裁决作出前可自愿撤回仲裁申请。撤诉后，申请人就该劳动争议事项，一般不能再以同一事实和理由向仲裁委再次申请仲裁。

需要注意的是，撤诉的法律后果需谨慎考量。一旦撤诉，可能意味着放弃此次仲裁解决纠纷的机会。若之后发现新情况或有新证据，想再次申请仲裁，可能会面临一些限制。所以在决定撤诉前，建议充分评估自身情况及可能的风险，确保自身权益得到妥善保障。

二、劳动仲裁该怎么收集证据

劳动仲裁收集证据需围绕劳动关系、劳动权益等方面展开。

证明劳动关系，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等。劳动合同是直接证据；工作证、考勤记录能体现工作情况；工资发放记录可通过银行流水等获取。

涉及劳动权益纠纷，比如加班工资，要收集加班申请单、加班考勤记录、同事证言等。若主张未签合同双倍工资，除证明存在事实劳动关系的证据外，还需证明未签订书面合同的时间。

对于解除劳动关系的纠纷，收集用人单位的解除通知、离职证明等。如果是因用人单位违法解除，还可收集能证明自身无过错的证据。

收集证据要注意合法性、真实性和关联性，确保证据来源合法，内容真实且与争议事实相关。

三、劳动仲裁该去哪里

劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

劳动合同履行地通常是劳动者实际提供劳动的具体地点。若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。用人单位所在地一般指用人单位注册、登记地，若注册登记地与主要营业地或者主要办事机构所在地不一致的，以主要营业地或者主要办事机构所在地为用人单位所在地。

申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及自身诉求的材料。提交仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，按要求参加仲裁庭审等程序。

当我们关注劳动仲裁该怎么撤诉时，还有两个与撤诉紧密相关的问题值得重视：其一，撤诉后若双方后续协商破裂，是否还能再次申请劳动仲裁？依据法律规定，撤回申请后在仲裁时效（通常为一年）内，可就同一劳动争议再次提出申请，但需注意时效的起算点。其二，撤诉是否必须提交书面材料？多数仲裁委要求提交书面撤诉申请书，需明确撤诉原因及双方是否已达成有效和解协议。如果您在办理撤诉过程中，对再次申请的时效把控、书面材料的规范，或是和解协议的法律效力仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免后续纠纷隐患。