因个人身体原因被辞退怎么补偿

一、因个人身体原因被辞退怎么补偿

若劳动者因个人身体原因，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位辞退，单位应按经济补偿标准支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因个人身体原因被公司辞退有补偿吗

因个人身体原因被公司辞退，通常有补偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因个人身体原因公司辞退怎么赔偿

公司因员工个人身体原因辞退员工，需根据具体情形确定赔偿方式。若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于因个人身体原因被辞退怎么补偿，除了基础的经济补偿计算，还有两个关键问题需明确：一是您是否处于法定医疗期内。若在医疗期内被辞退，单位大概率属违法解除，需按2N标准赔偿；若医疗期满仍无法胜任工作辞退，才可能涉及N+1补偿。二是医疗期时长如何认定，比如累计工作满1年不满5年的，医疗期为3个月，满5年不满10年为6个月，以此类推。若您不确定自身医疗期情况、单位辞退是否合法，或对具体补偿金额存疑，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算补偿，守护合法权益。