调岗调离原公司有补偿吗

一、调岗调离原公司有补偿吗

调岗调离原公司是否有补偿需分情况，协商一致且有书面协议变更的通常无补偿；未经劳动者同意擅自调岗调离，若导致用人单位解除劳动合同属违法解除，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当用人单位与劳动者协商一致对工作岗位和地点变更并达成书面协议时，符合双方自愿原则，所以一般不存在经济补偿。而用人单位未经劳动者同意擅自调岗调离，这属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需协商一致且采用书面形式。用人单位强行变更，劳动者有权拒绝。若因劳动者拒绝而用人单位解除劳动合同，此为违法解除。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若涉及此类调岗纠纷，劳动者对自身权益不确定或遇到复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、调岗调离原公司补偿标准是怎样的

调岗调离原公司属于劳动合同变更。若因用人单位原因导致调岗，劳动者不同意调岗而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若用人单位调岗具有合理性，如基于经营需要、劳动者能力不胜任等正当理由，且调岗后劳动报酬等劳动条件未降低，劳动者拒绝调岗导致解除合同，用人单位可不支付补偿。

三、调岗降薪不同意有哪些补偿规定

若劳动者不同意调岗降薪，用人单位可能需支付经济补偿。

根据劳动合同法，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若因单位违规调岗降薪导致解除合同，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。

需注意，劳动者应及时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，以便后续维权。

在调岗调离原公司是否有补偿这个问题上，大家已经了解了不同情况的判定标准。但实际生活中，可能还会遇到比如调岗后工作内容、工作强度、薪资待遇等方面的变化该如何处理等问题。这些与调岗调离补偿问题紧密相关。如果劳动者对这些后续问题感到迷茫，或者不确定自己在调岗调离事件中的具体权益，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将依据具体情况，为您提供准确、详细的解答，帮您清晰把握自身权益，妥善应对各类调岗调离纠纷。