公司不发提成挪用公款会怎样

一、公司不发提成挪用公款会怎样

公司不发提成和员工挪用公款是两个不同的法律问题。

公司不发提成，若提成在劳动合同或规章制度中有明确约定，属于公司违反劳动合同约定，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付提成及相应经济补偿。

而员工挪用公款，若员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，涉嫌挪用资金罪。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、公司不发提成是否违法

公司不发提成是否违法需分情况判断。若劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定提成发放条件和方式，员工满足条件而公司不发，属违法行为。依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，提成作为工资组成部分，公司拒付构成违约，员工可要求支付并承担赔偿责任。

若未明确约定，公司有权根据经营状况和管理制度决定是否发放提成。但公司随意不发且无合理理由，可能构成拖欠工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不发提成能申请劳动仲裁吗

不发提成可以申请劳动仲裁。提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不发提成违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。

劳动者申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等；还需证明提成的约定，比如提成方案、业务合同等。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经仲裁，若劳动者主张合理，单位应支付拖欠提成及可能的赔偿金。

当我们探讨公司不发提成挪用公款会怎样时，实际上除了公司自身可能面临的法律风险，员工也会陷入复杂的处境。公司不发提成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求公司支付应得提成。而公司挪用公款，情节较轻可能面临行政处罚，情节严重则会涉及刑事犯罪，相关责任人要承担刑事责任。若员工因公司不发提成而在冲动下参与挪用公款，也会给自己带来极大法律隐患。若你正遭遇公司不发提成或涉及挪用公款相关问题，想了解具体维权方法、责任界定等，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。