员工得了重病单位可以解除合同吗

一、员工得了重病单位可以解除合同吗

一般情况下，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位解除合同属违法解除。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位在医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工得了重病公司有责任承担吗

一般情况下，公司对员工患重病本身无直接责任，但在以下情形需担责：若员工患职业病，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，公司需承担相应责任。比如从事矿山井下作业患尘肺病，公司要按规定支付治疗费用、伤残津贴等。公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿其在医疗费用中原本可由医保报销的部分。

若员工因自身原因患重病，公司虽无直接赔偿责任，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应给予一定医疗期，且在医疗期内支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

三、员工得了重大疾病半年单位赔偿么

员工患重大疾病半年，单位是否赔偿需分情况判断。

若员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。根据规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月等。在此期间，单位应按规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。

若单位违法解除与医疗期内员工的合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，单位需承担相应赔偿责任。

当我们关注员工得了重病单位可以解除合同吗这个问题时，除了需明确法定医疗期内单位不得随意解除外，还有两个关键细节值得留意：一是医疗期满后，若员工无法从事原工作也不能胜任单位另行安排的岗位，单位解除合同需支付经济补偿及医疗补助费的具体标准；二是若单位违法解除，员工可主张的赔偿金计算方式（通常为经济补偿的2倍）。很多人可能不清楚医疗期时长如何根据工龄确定，或是经济补偿基数如何计算。如果您正面临类似情况，对医疗期认定、解除后的权益主张还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护合法权益。