劳动官司打到二审会怎么处理

一、劳动官司打到二审会怎么处理

劳动官司打到二审，法院通常会对一审判决进行全面审查。若一审认定事实清楚、适用法律正确，二审会维持原判；若一审认定事实有误或适用法律不当，二审会依法改判或发回重审。二审法院会着重审查一审程序是否合法、证据是否充分、法律适用是否准确等方面。在二审过程中，双方当事人可提交新的证据，但需符合法定条件。二审判决为终审判决，具有法律效力，双方当事人必须执行。若一方不服二审判决，可通过审判监督程序申请再审，但再审申请需符合法定条件且经过严格审查。总之，二审是劳动官司的重要阶段，对案件结果有重要影响。

二、劳动争议二审多久能出结果

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条，劳动争议二审案件的审理期限区分两种情形：

1.对判决的上诉：人民法院应自第二审立案之日起三个月内审结；有特殊情况需延长的，由本院院长批准。

2.对裁定的上诉：应自立案之日起三十日内作出终审裁定。

实践中，劳动争议二审多为对实体判决的上诉，故通常审理期限为三个月，特殊情形下可延长，但需履行院长审批程序。

三、劳动争议二审改判需满足哪些条件

劳动争议二审改判需满足一定条件。根据《民事诉讼法》规定，若原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误，二审法院应以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更。比如一审对加班费计算基数认定有误，属事实错误；错误适用劳动法律法规关于经济补偿的条款，则是法律适用错误。

若原判决认定基本事实不清，二审法院可查清事实后改判。像一审未查明劳动者实际工作时长等关键事实。此外，原判决遗漏当事人或违法缺席判决等严重违反法定程序的，二审法院应裁定撤销原判决，发回原审法院重审，重审后仍可能改判。

当我们探讨劳动官司打到二审会怎么处理时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。二审判决生效后，如果一方不履行判决结果，另一方可以申请强制执行。而且，二审中可能会出现新的证据，影响最终的判决走向。另外，二审判决具有终局性，一旦作出就意味着案件基本尘埃落定。倘若你正在经历劳动官司二审，或者对二审后的执行程序、新证据的认定等问题心存疑惑，不要让这些困扰影响你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，为你在劳动官司的道路上保驾护航。