小企业没签劳动合同会怎样

一、小企业没签劳动合同会怎样

小企业不与劳动者签劳动合同需承担相应法律后果。

根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者工作了5个月没签合同，从第2个月起企业需额外支付4个月工资。

若满一年仍未签，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有明确终止时间，对劳动者权益保障更有利，企业要解除合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

此外，不签合同还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。所以，小企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。

二、小企业不签劳动合同需担何责

小企业不签劳动合同，依据《劳动合同法》需承担以下责任：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业应立即与劳动者补订书面劳动合同。若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同劳动者可获何赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益，需注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

在探讨小企业没签劳动合同会怎样时，除了常见的双倍工资赔偿等后果外，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工发生工伤，小企业可能面临更复杂的责任认定和赔偿流程，因为没有合同可能导致劳动关系证明困难。另外，若员工以未签合同为由随时离职，可能会给小企业的正常运营带来一定影响。如果您的小企业存在未签劳动合同的情况，或者您作为员工遇到了这类问题，对后续的责任承担、赔偿事宜等还有疑问，不要错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。