公司解散，孕妇如何赔偿

一、公司解散，孕妇如何赔偿

公司解散时，与孕妇的劳动关系会因公司主体资格消灭而终止。根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇，不存在额外的特殊赔偿，但因其处于孕期、产期、哺乳期等特殊阶段，若公司解散导致其无法正常享受相应待遇，可要求公司就合理损失进行补偿，如未休产假工资损失等。若公司拒绝支付补偿，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司解散孕妇赔偿标准是什么

公司解散导致与孕妇劳动关系终止，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，公司解散属客观情况致合同无法履行，并非违法解除，不适用赔偿金（二倍经济补偿）规定。

三、公司解散孕妇权益如何保障

公司解散时，孕妇权益可从以下方面保障：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司解散属劳动合同终止情形，应向孕妇支付经济补偿。补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工资和社保福利：公司需支付孕妇至解散日的工资，补缴欠缴社保费用。

生育相关权益：若孕妇已参加生育保险，生育津贴等由社保基金支付；未参加，公司应承担相应费用。孕妇可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨公司解散，孕妇如何赔偿这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿计算的标准是否会因孕妇的工作年限、工资水平等因素而有差异，以及公司解散前孕妇处于孕期不同阶段是否会影响赔偿额度。另外，赔偿后孕妇社保的衔接问题也很关键，公司解散后社保中断可能影响孕妇后续的生育报销等权益。若你对公司解散时孕妇赔偿的具体细节、计算方式及社保处理等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。