旷工三天被开除有工资拿吗

一、旷工三天被开除有工资拿吗

旷工三天被开除，劳动者通常有工资拿。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者旷工被开除，对于其正常出勤期间的劳动，用人单位仍需支付工资。

不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工开除后工资结算有法律规定吗

有法律规定。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可按规定解除劳动合同，但不能以此克扣劳动者已提供劳动对应的工资。不过，若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

三、旷工被开除后工资结算有法可依吗

旷工被开除后工资结算有法可依。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便劳动者旷工被开除，其已付出劳动对应的工资，用人单位无权克扣。不过，若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当探讨旷工三天被开除有工资拿吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如，若因旷工被开除，是否需要向单位支付违约金呢？一般来说，只有在单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，或者有竞业限制约定时，员工违约才需支付违约金，单纯旷工通常无需支付。另外，被开除后，之前的绩效奖金该如何计算和发放也备受关注，这往往要看单位的具体规定和劳动合同的约定。如果您对旷工开除后的工资发放、违约金、绩效奖金等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。