在职申请劳动仲裁有啥流程

一、在职申请劳动仲裁有啥流程

在职申请劳动仲裁流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和诉求的材料。

2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

3.受理与通知：若受理，仲裁委会在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，并告知双方仲裁庭组成情况等；若不受理，会说明理由。

4.开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。

5.调解与裁决：仲裁庭会先行调解，达成协议的制作调解书；调解不成的，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、在职申请劳动仲裁需提交啥材料

在职申请劳动仲裁，需提交以下材料：

1.仲裁申请书：详细陈述当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，且需按被申请人人数提交副本。

2.身份证明：申请人的身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，同时附上证据清单，注明证据来源、证明内容等。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述材料后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、在职申请劳动仲裁需提交哪些材料

在职申请劳动仲裁，需提交以下材料：

1.仲裁申请书：载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且由劳动者签名或盖章。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知等，附证据清单，注明证据来源、证明内容。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

准备材料时应确保真实有效，按仲裁委要求的份数提供。

当我们探讨在职申请劳动仲裁有啥流程时，除了了解基本流程，还需知晓与之相关的一些重要问题。比如，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，证据的收集也至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为有力证据。若在申请过程中遇到用人单位恶意报复等情况，也有相应法律途径可维护自身权益。如果你在在职申请劳动仲裁的流程、时效、证据收集等方面仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。