临时工人身损害怎么划分责任的

一、临时工人身损害怎么划分责任的

临时工人身损害责任划分需分不同情形。

若临时工与雇主形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即雇主有过错，如未提供安全工作环境等，要担责；临时工自身有过错，如违规操作等，也需按过错比例担责。

若因第三人行为致临时工损害，临时工可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

若临时工在工作中因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，临时工有权同时主张工伤赔偿和向第三人请求侵权赔偿。

二、临时工人身损害怎么赔偿

临时工人身损害赔偿需根据不同情况确定。若临时工与雇主形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需结合实际损失及责任划分确定。

三、临时工人身损害怎么划分责任和责任

临时工人身损害责任划分需根据不同情形确定。若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主未提供必要安全防护措施致临时工受伤，雇主担责；临时工自身违规操作致受伤，自身也需担责。

若因第三人行为造成临时工损害，临时工可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

此外，若临时工在工作中因安全生产事故受损害，发包给不具备资质主体的发包方与雇主承担连带赔偿责任。

当我们关注临时工人身损害怎么划分责任的时，除了明确责任主体，还有两个关键问题常被忽略：一是若临时工与用工方属雇佣关系，雇主通常承担赔偿责任，但临时工存在故意或重大过失时，雇主责任可相应减轻；二是若双方实际构成劳动关系（比如长期稳定用工、受单位管理），临时工受伤可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，此时责任划分需结合工伤认定结果。若您正面临临时工受伤后的责任认定困惑，或不确定是否能走工伤流程、赔偿项目有哪些，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清责任边界，避免权益受损。