单位违约解除劳动合同赔偿标准有啥

一、单位违约解除劳动合同赔偿标准有啥

单位违约解除劳动合同，即违法解除，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。

若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位违约解除劳动合同怎么赔偿

单位违约解除劳动合同，需按《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、单位违约解除合同赔偿金怎么算

单位违约解除合同，需支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在了解单位违约解除劳动合同赔偿标准有啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的计算年限是如何确定的，是按照实际工作年限，还是有其他特殊规定；另外，赔偿是否包含未休年假工资、加班工资等其他费用。这些问题在实际处理劳动纠纷时非常关键。如果您在单位违约解除劳动合同的赔偿方面存在疑问，比如对赔偿金额计算、赔偿项目等有困惑，或者不确定自己应得的赔偿是否合理，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。