竞业协议没给补偿金怎么办

一、竞业协议没给补偿金怎么办

若竞业协议未约定补偿金，但劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此外，劳动者还可通过协商方式要求用人单位支付补偿金；协商不成的，可申请劳动仲裁维权。

二、竞业协议没给补偿金能解除吗

竞业协议没给补偿金，劳动者可解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

若用人单位不支付补偿金，劳动者可先催告要求支付，若超过三个月仍未支付，劳动者可行使解除权，通知用人单位解除竞业协议。此后，劳动者无需再履行竞业限制义务。

三、竞业协议没给补偿金有效吗

竞业协议没给补偿金依然有效。根据法律规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，自双方签字或盖章时成立生效。未约定经济补偿不影响协议效力。

若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限内仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。若劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

当面临竞业协议没给补偿金怎么办这一问题时，除了考虑协议本身是否有效等情况，还有一些相关问题值得关注。比如，在没有收到补偿金的情况下，劳动者是否还需要继续履行竞业限制义务。从法律角度看，若用人单位长期不支付补偿金，劳动者是有权解除竞业限制约定的。另外，若劳动者因未收到补偿金而未履行竞业限制义务，用人单位可能会追究违约责任，这种情况下的责任界定也较为复杂。如果您对竞业协议未支付补偿金的后续处理、责任承担等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。