竞业协议离职补偿金怎么算的

一、竞业协议离职补偿金怎么算的

竞业协议离职补偿金的计算，有约定从约定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位应按照约定支付经济补偿。

若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

二、竞业协议离职后补偿咋处理

竞业协议离职后的补偿，首先看协议约定。若有明确规定，按约定履行。一般来说，补偿应在离职后按月支付。用人单位和劳动者可协商补偿金额、支付方式等细节。若用人单位未依约支付补偿，劳动者可采取措施。比如先与单位沟通协商，要求其支付。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁时，需提供能证明竞业协议存在、自己履行了竞业限制义务以及单位未支付补偿等证据。仲裁机构会依据事实和法律，判定单位应支付的补偿金额及支付方式等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、竞业协议离职要告知新公司吗

竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务。离职时是否告知新公司竞业协议，需视具体情况而定。

从法律角度看，若竞业协议约定需履行告知义务，那么就应告知新公司。若未明确约定，告知新公司有助于避免潜在法律风险。告知新公司后，若新公司知晓该竞业协议仍录用你，日后产生纠纷，责任可能由新公司承担部分；若未告知，新公司可能因不知竞业协议而无辜卷入纠纷，对你也可能不利。但告知可能会影响新公司录用决定。所以综合考虑，一般建议如实告知新公司自己签订了竞业协议。

当我们关注竞业协议离职补偿金怎么算的时，还有几个关键问题需要留意：比如竞业协议并非签了就必然生效，若单位未按约定支付补偿金超过一定期限，劳动者可主张解除协议；部分地区对补偿金的最低标准有明确规定，并非双方随意约定。此外，若您不确定协议是否有效、单位拖欠补偿金该如何维权，或是想了解违反竞业协议的具体后果，这些都需要结合实际情况精准判断。别让模糊的法律认知影响您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清细节，给出针对性解答。