被公司忽悠签了离职该咋办

一、被公司忽悠签了离职该咋办

若被公司忽悠签了离职协议，可采取以下措施。首先收集证据，如与公司沟通的聊天记录、录音、视频等，证明签署离职协议时存在欺诈、胁迫等情形，违背自身真实意愿。若能证明协议非自愿签署，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该离职协议。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中要冷静，按法定程序主张权益，维护自身合法利益。

二、被公司忽悠签离职能撤销吗

被公司忽悠签离职协议，能否撤销需视情况而定。若能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使你违背真实意思表示，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。

你要承担举证责任，比如收集能证明公司忽悠你的聊天记录、录音、证人证言等。一旦协议被撤销，公司的解除行为就不具有法律效力，你可要求恢复劳动关系，或要求公司按违法解除支付赔偿金。但如果无法证明存在上述可撤销情形，协议通常有效，难以撤销。

三、被迫签离职协议有效吗

被迫签的离职协议通常无效。依据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若能证明签离职协议时存在被迫情形，比如有录音、录像、在场证人证言等证据表明被威胁、强迫，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后自始没有法律约束力。不过，主张被迫签订需承担举证责任，若无法证明被迫事实，协议一般会被认定有效。

当面临被公司忽悠签了离职该咋办的问题时，除了要考虑如何维护自身权益，还有一些相关情况值得关注。比如签了离职协议后还能否主张经济补偿，一般来说，若存在公司欺诈等情形，劳动者仍有机会争取。另外，劳动者还需留意证据的收集，像与公司沟通的聊天记录、工作交接文件等。若劳动者后续想重新回到原岗位，在法律上也有一定的途径和条件。如果您对这些后续问题，或是对被忽悠签离职后的具体维权步骤、证据收集方法等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。