医疗期解除合同当事人不同意是否可行

一、医疗期解除合同当事人不同意是否可行

可行。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位在此期间解除，属违法解除。

当事人不同意解除，可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，当事人可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，医疗期内当事人不同意解除合同，有法律支持其主张。

二、医疗期解除合同需当事人同意吗

医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若要在医疗期解除，分不同情形。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除，无需当事人同意。

若不属上述情形，用人单位在医疗期解除合同属违法解除。此时解除需经当事人同意，若未经同意，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、医疗期内用人单位能否解除合同

一般情况下，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

但存在例外，若劳动者严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，即使在医疗期，用人单位也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

在探讨医疗期解除合同当事人不同意是否可行时，还有一些相关问题值得关注。比如，若当事人不同意解除合同，单位强行解除，当事人能获得怎样的赔偿呢？一般来说，单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，医疗期内当事人的工资待遇也是重要方面，单位应按照规定支付相应的病假工资。如果您对医疗期解除合同当事人不同意的后续处理、赔偿计算方式等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。