年满60误工费不支持赔偿了吗

一、年满60误工费不支持赔偿了吗

年满60岁并非一定不支持误工费赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

我国法律并未对误工费的赔偿设置年龄上限。只要年满60岁者有实际工作、存在劳动收入，且因侵权行为导致其收入减少，就有权主张误工费赔偿。主张时，需提供相应证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，用以证明其存在误工损失。

例如，一位62岁老人仍在某单位正常工作，因交通事故受伤无法上班，单位扣发了其工资，此时老人就可依法要求赔偿误工费。

二、退休人员误工费能否获赔

退休人员误工费能否获赔需视情况而定。一般而言，我国法律并未排除退休人员主张误工费的权利，误工费赔偿以受害人有无收入来源为评判标准。

若退休人员虽已达到退休年龄，但仍通过返聘等方式继续工作并获取收入，因侵权行为导致其收入减少，就有权主张误工费。主张时需提供充分证据，如劳务合同、工资流水、单位误工证明等，以证实存在误工损失。

若退休人员没有继续参加工作、没有收入减少情况，通常不能获得误工费赔偿。

三、退休人员误工费获赔需满足啥

退休人员主张误工费获赔，需满足以下条件：一是存在实际误工损失。退休人员虽已达退休年龄，但仍参与工作并有收入，因侵权行为导致无法正常工作而收入减少。如返聘人员有单位开具的误工证明、工资流水等能证实收入减少。二是误工与侵权行为有因果关系。即退休人员的误工是由侵权人的侵权行为直接导致。比如因交通事故受伤住院治疗，无法到单位上班。三是提供充分证据。要提供劳务合同、工资单、银行流水、单位误工证明等材料，证明工作情况及收入减少数额。满足这些条件，退休人员主张误工费赔偿更易获法院支持。

当探讨年满60误工费不支持赔偿了吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。即便年满60岁，若有充分证据证明其仍有实际劳动收入且因侵权行为导致收入减少，法院通常会支持误工费赔偿。另外，关于误工费的计算，不仅涉及收入状况，还与误工时间紧密相关。误工时间需依据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。若你在年满60岁误工费赔偿及相关计算等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。