员工劳动仲裁公司说继续上班怎么办

一、员工劳动仲裁公司说继续上班怎么办

员工申请劳动仲裁后公司要求继续上班，需结合仲裁请求判断处理方式。若仲裁请求是解除劳动关系并主张补偿，员工可拒绝返岗并保留公司要求上班的证据，因已通过仲裁表明解除合同意愿。若仲裁请求并非解除劳动关系，如要求支付工资、加班费等，公司要求上班合理，员工应正常出勤，否则可能被按旷工处理，影响自身权益。在此过程中，员工要留意收集和保存工作相关证据，以便在仲裁中维护自身合法权益。

二、劳动仲裁时公司要求上班合法吗

劳动仲裁时公司要求上班是否合法，需视具体情况判断。若员工仲裁请求为解除劳动关系且已告知公司，公司此时要求上班不合法。因为双方就解除劳动关系产生争议且员工有明确解除意愿，仲裁期间再要求上班不合理。

若员工未主张解除劳动关系，双方劳动关系在仲裁期间仍存续，公司依据规章制度和劳动合同要求员工上班，具有合法性。员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工。

所以，关键看员工仲裁请求及劳动关系状态，员工应根据实际情况及相关证据，判断自身是否需上班。

三、劳动仲裁期间能否拒绝上班

劳动仲裁期间是否能拒绝上班，需看仲裁请求及实际情况。若仲裁请求为解除劳动关系，且劳动者已通知单位解除，此时可拒绝上班；若请求是确认已解除劳动关系，且有证据证明已合法解除，也无需上班。

但要是仲裁请求为继续履行劳动合同，在未得到仲裁结果前，劳动关系存续，劳动者一般应继续上班。不上班可能被单位以旷工为由处理，影响自身权益。若因单位过错（如不提供劳动条件）导致无法上班，要保留好相关证据。

在探讨员工劳动仲裁公司说继续上班怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工继续上班后，工资待遇是否会恢复到正常水平，如果公司降低工资，员工该如何维权；另外，劳动仲裁期间员工与公司的关系可能会变得微妙，继续上班后公司若对员工进行刁难、排挤等变相报复行为，员工又该如何应对。这些都是与“员工劳动仲裁公司说继续上班怎么办”紧密相关的情况。若你在这些方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。