用工不签合同不交社保怎么赔偿

一、用工不签合同不交社保怎么赔偿

用工不签合同、不交社保，用人单位需承担相应赔偿责任。

不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。

二、用工不签合同不干了给补偿吗

用工不签合同，劳动者不干了一般可获补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者因用人单位不签合同等违法行为而主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者主动离职且用人单位不存在违法行为，通常没有补偿，但不影响主张未签合同的二倍工资。

三、用工不签合同怎么判

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到用工不签合同不交社保怎么赔偿的问题时，不少人仅关注赔偿金额，却忽略了两个关键关联细节：一是双倍工资的计算周期有明确限制，通常从用工满一个月的次日起算，最多支持11个月，并非无限期主张；二是若因单位未签合同、不交社保导致员工主动离职，除赔偿外还可额外主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若你不确定自己能主张哪些具体赔偿、双倍工资如何精确计算，或有其他相关疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你逐一厘清权益边界，帮你切实维护自身合法权益。