工伤十级没交社保怎么办

一、工伤十级没交社保怎么办

若工伤被鉴定为十级，但用人单位未缴纳社保，相关赔偿责任由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，十级工伤可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤待遇赔偿。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤十级未交社保如何索赔

工伤十级单位未交社保，费用由单位承担。索赔步骤如下：

1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同，工资支付记录、工作证等能作证据。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

4.要求单位赔偿：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位索赔，包括医疗费、一次性伤残补助金等。若单位拒绝，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。

三、工伤十级未交社保谁担责

工伤十级且用人单位未交社保，由用人单位担责。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤十级可享受多项待遇，如7个月本人工资的一次性伤残补助金，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

所以，未交社保时，用人单位需依法承担职工工伤十级的全部赔偿责任。

当面临工伤十级没交社保怎么办的问题时，除了要关注赔偿的获取途径，还有一些相关问题值得了解。比如，若用人单位未缴纳社保，在后续的工伤复发治疗费用上，依然是由用人单位承担。而且，工伤期间的工资福利待遇应保持不变，这也是劳动者的合法权益。工伤不仅影响当下的生活，还可能对未来的职业发展产生一定影响。如果您对工伤十级没交社保情况下的赔偿计算、后续治疗费用承担等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。