误工费和精神损失费咋计算

一、误工费和精神损失费咋计算

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的可计算至定残日前一天。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

精神损失费需综合多因素确定，包括侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等。司法实践中，伤残等级是重要参考，一般伤残等级越高精神损害抚慰金越高。

二、误工费和精神损失费如何起诉

起诉误工费和精神损失费，可按以下步骤：

1.收集证据：误工费需准备劳动合同、工资流水、医院出具的休假证明等能证明误工时间和收入减少的材料；精神损失费要收集能证明侵权行为及造成精神损害后果的证据，如诊断证明、伤残鉴定书等。

2.确定管辖法院：一般是侵权行为地或被告住所地法院。

3.撰写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（写明误工费和精神损失费具体金额）、事实与理由（阐述侵权事实、误工情况、精神受损表现等）。

4.提交起诉材料：向法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费。

5.参与诉讼：按法院通知参加庭审，陈述观点、出示证据、进行辩论。

三、误工费和精神损失要怎样去算

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，即月工资÷21.75×误工天数。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

精神损害赔偿数额的确定需综合多方面因素，如侵权人的过错程度、侵害的手段场合行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。司法实践中，一般会根据具体案件情况进行裁量，没有统一固定的计算公式。

当我们关注误工费和精神损失费咋计算的时候，容易忽略两个核心细节：一是误工费的计算基数，若受害者无固定收入，并非直接按当地最低工资，而是需结合近三年平均收入证明（若无则参照当地同行业平均工资）；二是精神损失费并非“想要就能要”，仅当侵权造成严重精神损害（如伤残等级达十级及以上、导致持续精神障碍等）时，法院才会支持，且计算会结合侵权情节、损害后果等因素。这些细节常让当事人因举证不足少获赔，或因误解放弃合理主张。若您正遇人身损害、侵权纠纷，对计算标准、举证材料、获赔可能性存疑，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算、梳理维权路径，别让合法权益打折扣。