不能胜任工作解除合同怎么办

一、不能胜任工作解除合同怎么办

若用人单位以不能胜任工作为由解除合同，需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，应先对劳动者进行培训或调岗，若之后仍不能胜任，才可解除。

若你是劳动者，认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工作考核记录、培训通知等，与单位协商，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

若你是用人单位，要留存劳动者不能胜任工作的证据，如绩效评估、工作成果报告等，按程序培训或调岗，解除时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

二、不能胜任解除合同需赔偿吗

用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需按情况确定是否赔偿。

若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位不能证明员工不能胜任工作，或未经过培训、调岗就直接解除，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不能胜任解除劳动合同需赔偿吗

用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，若程序合法则需支付经济补偿，若违法解除则需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若用人单位未按此程序，即未培训或调岗、未提前通知等就解除，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临不能胜任工作解除合同怎么办的问题时，除了解决眼前的合同解除事宜，还有一些相关问题值得关注。比如解除合同后，经济补偿该如何计算，这关系到劳动者的切身利益，一般会根据工作年限等因素来确定。另外，若劳动者对单位认定不能胜任工作存在异议，该通过怎样的途径去维权。这些都是与不能胜任工作解除合同紧密相关的问题。如果你在处理此类问题时还有疑问，或者对经济补偿、维权途径等方面存在困惑，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。