未满一年半被辞退怎么补偿

一、未满一年半被辞退怎么补偿

未满一年半被辞退的补偿需分情况讨论。

若用人单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若属于无过失性辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；满一年不满一年半的，支付一个半月工资。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作未满一年半最多支付三个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未满一年半解除劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未满一年半解除劳动合同的赔偿情况需分情形讨论：

用人单位合法解除：如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若劳动者不存在过错，用人单位因法定情形（如经济性裁员等）解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此种情况下，未满一年半应支付1.5个月工资作为经济补偿。

用人单位违法解除：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

三、未满一年半被辞退有什么后果

若劳动者未满一年半被用人单位违法辞退，后果主要有：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如月工资是5000元，工作1年2个月，正常补偿是1.5个月工资即7500元，违法辞退则需支付赔偿金15000元。若劳动者与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位履行赔偿义务。

“未满一年半被辞退怎么补偿”不仅涉及补偿金额的计算，还需结合辞退的合法性质判断。若公司违法解除劳动合同，补偿标准为经济补偿的两倍（即2N）；若属合法解除（如员工过失性辞退）则可能无补偿。此外，若公司未提前30天书面通知辞退，还可能涉及1个月工资的代通知金。需注意，计算经济补偿时，工作满半年不满一年按一年算，故未满一年半的合法补偿为1.5个月工资。如果您不确定公司辞退是否合法，或对补偿细节、代通知金适用仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将帮您精准梳理权益，避免损失。