单位侵权个人是否承担连带赔偿责任

一、单位侵权个人是否承担连带赔偿责任

单位侵权个人是否承担连带赔偿责任需分情况判断。

若个人为单位的法定代表人，在执行职务过程中造成他人损害，一般由单位承担侵权责任，法定代表人通常不承担连带责任，但法定代表人有故意或重大过失的除外。

若个人是单位员工，因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。不过，如果员工存在故意或重大过失，单位在承担责任后可向员工追偿，此时员工可能承担一定赔偿责任，但这并非严格意义的连带责任。

若个人与单位构成共同侵权，比如个人与单位合谋实施侵权行为，那么个人与单位需承担连带赔偿责任。

二、单位侵权时哪些个人需担责

单位侵权时，以下个人可能担责：

1.直接责任人员：实施具体侵权行为的员工，若其行为是故意或重大过失导致侵权，需承担相应责任。如员工违规操作致他人损害，要担责。

2.管理人员：单位管理人员在决策、指挥等方面存在过错致侵权，要担责。如领导强令员工违规作业造成侵权，领导有责任。

3.法定代表人：若法定代表人对侵权行为有直接参与、指挥或因管理不善导致侵权，可能担责。如法定代表人决策失误使单位侵犯他人知识产权。

一般先由单位担责，单位担责后可向有故意或重大过失的个人追偿。

三、单位侵权中主管人员需担责吗

单位侵权中主管人员是否担责需分情况判断。一般情况下，单位侵权由单位承担侵权责任，依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

但主管人员存在故意或重大过失时，可能需担责。若主管人员指挥、决策失误导致侵权，或明知行为违法仍要求执行，可能要与单位承担连带责任。并且，单位在对外承担责任后，可依据内部规章制度向有故意或重大过失的主管人员追偿。所以，主管人员是否担责关键在于其对侵权行为有无故意或重大过失。

当探讨单位侵权个人是否承担连带赔偿责任时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若个人承担了连带赔偿责任，后续是否有权向单位进行追偿，这在法律上是有明确规定和相应条件的。另外，个人承担连带赔偿责任的比例如何确定，这会根据个人在侵权行为中的过错程度等因素综合判断。如果您正面临单位侵权相关事宜，对个人连带赔偿责任的具体认定、追偿问题或责任比例划分存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。