肇事逃逸单位会开除我吗

一、肇事逃逸单位会开除我吗

肇事逃逸后单位是否开除你需看具体情况。若肇事逃逸未构成犯罪，仅属一般违法行为，单位能否开除主要依据单位内部规章制度。若单位规章将此类违反治安管理的行为列为严重违纪，单位有权开除。

若肇事逃逸构成犯罪，根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用人单位是“可以”而非“应当”解除，是否解除决定权在单位。不过，实践中多数单位会选择开除被追究刑事责任的员工。总之，肇事逃逸后单位存在开除的可能性。

二、肇事逃逸单方面事故怎么判

肇事逃逸的单方面事故通常会面临较为严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》规定，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在民事赔偿方面，逃逸方需承担全部赔偿责任，包括车辆维修费用、人身损害赔偿等。同时，逃逸行为还可能导致保险公司拒赔，肇事方需自行承担巨额赔偿费用。

逃逸者除了要面临刑事处罚和民事赔偿责任外，其行为还会受到社会舆论的谴责，对个人声誉造成严重影响。总之，肇事逃逸是严重的违法行为，应坚决杜绝。

三、肇事逃逸单方面怎么处罚

肇事逃逸单方可分两种情况处理。

若尚未构成犯罪，依据道路交通安全法，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留，同时吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。

若构成犯罪，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失后逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。所以，具体处罚需结合事故严重程度判断。

肇事逃逸单位会开除我吗？这一问题的答案并非绝对，关键取决于两个核心维度：一是肇事逃逸行为是否构成刑事犯罪。若触犯交通肇事罪等罪名被追究刑责，单位可依据《劳动合同法》依法解除劳动关系；二是单位的规章制度约定。若员工手册明确将违法违规行为列为开除情形，单位有权据此处理。此外，若仅涉及行政违法未达刑事标准，单位也可能结合情节作出调岗、解除等决定。你是否还困惑于如何判断肇事逃逸的法律定性、单位开除程序是否合法，或是被开除后能否申请劳动仲裁？别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。