9级工伤解除劳动合同有几个赔偿

一、9级工伤解除劳动合同有几个赔偿

九级工伤解除劳动合同后，主要有三个赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市自行制定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。你可对照当地标准，核算具体赔偿金额。

二、9级工伤解除合同能获哪些赔偿

9级工伤职工解除合同可获以下赔偿：

工伤保险基金支付：一是一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，用于后续可能的医疗支出；二是支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

用人单位支付：一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，是对职工因工伤影响就业的补偿。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利不变等权益。各地赔偿标准有差异，建议查询当地规定或咨询社保部门。

三、9级工伤解除合同赔偿怎么算

9级工伤解除合同，赔偿分两部分。

一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。以北京为例，9级工伤一次性工伤医疗补助金为6个月上年度全市职工月平均工资。

二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。如北京9级工伤的一次性伤残就业补助金也是6个月上年度全市职工月平均工资。

此外，还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，9级伤残为9个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们探讨9级工伤解除劳动合同有几个赔偿时，除了了解具体的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的具体金额如何确定，这与伤者的工资水平、当地的赔偿标准等因素密切相关。另外，赔偿的支付时间和方式也是需要重视的点，是一次性支付还是分期支付，不同情况会有不同的处理方式。如果你对9级工伤解除劳动合同赔偿的金额计算、支付细节等问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。