员工装盗版软件导致侵权怎么办

一、员工装盗版软件导致侵权怎么办

若员工装盗版软件导致侵权，公司可能需承担相应责任。根据《中华人民共和国著作权法》，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，构成侵权。

公司应立即停止使用盗版软件，删除相关程序。同时，可与著作权人协商，争取获得合法授权或达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。若已造成损害，公司需承担赔偿损失等民事责任。

公司也应加强内部管理，对员工进行知识产权培训，防止类似侵权行为再次发生。此外，可考虑与专业的知识产权服务机构合作，获取法律支持和应对策略。

二、员工装盗版侵权公司需担责吗

根据《著作权法》《计算机软件保护条例》等规定，员工安装盗版软件时公司是否担责需结合具体情形判断：

1.职务行为的情形：若员工安装盗版软件是为完成工作任务（如用于办公、处理业务），属于职务行为，公司作为用人单位应承担侵权责任。因职务行为的法律后果由单位承受，软件著作权人可要求公司停止侵害、赔偿损失。

2.公司存在过错的情形：若公司明知或应知员工使用盗版软件（如未禁止、默许甚至鼓励），或未提供正版软件供员工工作使用、未建立软件合规管理制度（如定期核查设备软件合法性），导致员工不得不安装盗版，公司因未尽监管或提供正版的义务，需承担共同侵权或直接侵权责任。

3.非职务行为的例外：若员工纯属个人用途安装盗版（与工作无关且未使用公司设备/资源），且公司已尽合理监管义务（如明确禁止私装盗版、定期检查），则公司通常不担责。

综上，公司是否担责核心在于员工行为是否与职务相关、公司是否存在过错。建议公司建立软件合规制度，提供正版软件，避免侵权风险。

三、员工装盗版侵权公司要担连带责任吗

若员工在工作中安装盗版软件，公司可能需担连带责任。依据《计算机软件保护条例》，软件的复制品持有人若不能证明其合法来源，需承担法律责任。公司对员工工作设备及软件使用有管理义务。若公司知晓或应当知晓员工安装使用盗版软件却未制止，构成共同侵权，要担连带责任，可能面临停止侵权、赔偿损失等责任。若公司已尽合理管理义务，如制定正版软件使用制度、开展培训等，能证明对员工私自安装盗版软件不知情，可减轻或免除责任。

当遇到员工装盗版软件导致侵权怎么办的问题时，除了考虑当下的应对措施，还需关注后续可能面临的情况。比如，侵权行为可能引发的赔偿数额如何确定，这涉及软件的市场价值、使用时长等多方面因素。另外，企业如何避免类似侵权事件再次发生也至关重要，可通过加强员工培训、建立正版软件采购制度等方式来防范。若你对员工装盗版软件侵权后的赔偿事宜、防范措施等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且实用的解决方案。