工作中因疟疾死亡算工伤吗

一、工作中因疟疾死亡算工伤吗

工作中因疟疾死亡是否算工伤，需具体分析。

若符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因感染疟疾死亡；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作感染疟疾死亡等，应当认定为工伤。

若符合第十五条规定，即在工作时间和工作岗位，突发疟疾死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

但如果不符合上述法定情形，比如员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下感染疟疾死亡，则一般不能认定为工伤。最终是否属于工伤，需由劳动保障行政部门进行认定。

二、工作中突发疾病死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

该情形需满足三个核心要件：1.工作时间：处于用人单位规定的工作时段内；2.工作岗位：位于履行工作职责的场所或与工作相关的合理区域；3.死亡时间：突发疾病当场死亡，或自发病起48小时内抢救无效死亡（以医疗机构初次诊断时间为起算点）。

视同工伤与认定工伤具有同等效力，职工或其近亲属可依法申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

需注意：48小时的时限为法律硬性规定，超过该时限抢救无效死亡的，一般不纳入视同工伤范围，但特殊情况（如持续抢救未中断）需结合实际个案判断。建议及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等材料。

三、工作中突发疾病视同工伤需满足啥

依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病视同工伤需满足两个条件。一是在工作时间和工作岗位突发疾病。“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的位置。二是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。比如员工在工作时突然晕倒送医，若在48小时内死亡可视同工伤；若超过48小时仍在抢救或脱离生命危险，一般不能认定为工伤。

当探讨工作中因疟疾死亡算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，其家属能获得哪些具体的工伤赔偿项目，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤认定的具体流程和时间限制也很关键，一旦错过可能影响权益。如果您对工作中因疟疾死亡认定工伤的具体标准、赔偿细节或者申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。