临时农民工工伤怎么赔

一、临时农民工工伤怎么赔

临时农民工与正式员工享有同等工伤权益。首先，需确定劳动关系，虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系也受法律保护。发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，与伤残等级挂钩。如终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。协商赔偿不成，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、临时农民工因工伤死亡的能赔多少

临时农民工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、临时农民工工伤如何维权

首先，要确定与雇主存在事实上的劳动关系。虽为临时农民工，但只要能证明在工作中受雇于对方，劳动关系即成立。

发生工伤后，及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。接着，向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与雇主协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工伤情况的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个维权过程中，要注意收集和保留各类证据，以保障自身合法权益。

提到临时农民工工伤怎么赔，不少人常纠结赔偿数额，却容易忽略两个关键：一是临时用工是否构成劳动关系（这是认定工伤的前提），很多农民工因未签合同误以为无法维权；二是赔偿项目里的停工留薪期工资，到底按实际日薪还是当地社平工资计算，各地标准略有差异。此外，若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿责任需由用工方全额承担，这也是临时农民工容易忽略的要点。如果您正为临时农民工工伤怎么赔的问题犯难，或是需要了解认定材料、赔偿流程的具体细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免权益受损。