劳动派遣员工发生工伤要赔偿吗

一、劳动派遣员工发生工伤要赔偿吗

劳务派遣员工发生工伤需要赔偿。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣员工在工作中发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。员工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可按规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳动派遣员工离职是否需支付违约金

劳务派遣员工离职一般无需支付违约金。仅在两种法定情形下需支付：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

若不属于上述情形，劳务派遣员工提前通知即可离职。转正后提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。所以一般情况下，派遣员工正常离职无需支付违约金。

三、劳动派遣员工发生工伤是否赔偿

劳务派遣员工发生工伤，一般会获得赔偿。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤时，由工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）依照规定支付相应待遇。若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位（接受以劳务派遣形式用工的单位）若存在过错，导致派遣员工发生工伤，应承担连带赔偿责任。所以，通常情况下，派遣员工工伤会得到赔偿。

当了解劳动派遣员工发生工伤要赔偿吗这一核心问题后，不少人还会关心后续的关键细节：比如工伤认定该向哪个部门申请？派遣单位和用工单位在赔偿中各自承担什么责任？这些问题看似琐碎，却直接影响赔偿的效率和金额。派遣员工的工伤认定需由派遣单位向统筹地区社保部门申请，若单位未及时申报，员工可在事故发生1年内自行申请；而医疗费用、一次性伤残补助金等通常由派遣单位承担，用工单位可能需承担部分连带责任。如果您正面临派遣工伤的认定、赔偿协商或纠纷处理，别因模糊的流程耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清责任、快速推进赔偿事宜。