生病了公司要求辞职有补偿吗

一、生病了公司要求辞职有补偿吗

公司在员工生病时要求其辞职，一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间要求员工辞职，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、生病医疗期内公司辞退有补偿吗

生病医疗期内公司辞退员工，一般有补偿。根据《劳动合同法》，医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，公司不得随意辞退员工，否则构成违法解除。

若公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

三、医疗期内被辞退能拿多少补偿

医疗期内辞退属违法解除。经济补偿按《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年，月均工资5000元，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

若劳动者月工资高于本地区上年度职工月均工资三倍，经济补偿标准按职工月均工资三倍支付，年限最高不超十二年。

当遇到生病了公司要求辞职有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还会衍生出其他相关问题。比如若公司以生病为由要求员工辞职，员工不同意，公司强制解除劳动合同，这种情况下的赔偿标准和补偿有何不同；还有员工获得补偿后，是否还能申请失业保险金。生病本就令人身心俱疲，若此时公司还要求辞职，员工的权益保护显得尤为重要。如果您对生病期间公司要求辞职的补偿细节、赔偿标准或者失业保险金申请等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。