不足额缴纳社保终止劳动合同怎么办

一、不足额缴纳社保终止劳动合同怎么办

若用人单位不足额缴纳社保，劳动者因此终止劳动合同，可按以下方式处理：

首先，因单位未足额缴纳社保，劳动者有权依据《劳动合同法》主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴不足部分的社保费用。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，逾期不缴还可加收滞纳金。

劳动者要注意收集能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以维护自身合法权益。

二、不足额缴社保终止合同能要补偿吗

用人单位不足额缴纳社保，劳动者终止合同能要补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不足额缴社保终止合同可获补偿吗

用人单位不足额缴纳社保，劳动者终止合同一般可获补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以用人单位不足额缴社保为由解除合同，需注意保留相关证据，如社保缴费记录等，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临不足额缴纳社保终止劳动合同的情况，除了要清楚当下应如何应对，还需关注一些相关后续问题。比如，不足额缴纳社保是否会影响到员工的社保待遇，像养老金领取金额可能会因缴费不足而减少，医保报销比例和额度也可能受影响。而且，终止劳动合同后，员工的社保关系转移该如何操作，也是需要重视的。若你此刻正为不足额缴纳社保终止劳动合同后的这些问题发愁，或者对处理流程、权益维护等还有疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。