原公司突然把我转入新公司了怎么办

一、原公司突然把我转入新公司了怎么办

这种情况需关注几个关键要点。首先，看原公司与新公司之间的关系。若新公司与原公司有关联，比如存在控股等关系，且你的工作内容、岗位等基本不变，可能涉及“混同用工”。这种情况下，原公司的一些劳动权益相关责任新公司可能需承接。

其次，关注你的权益是否受影响，如工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等。若权益受损，你有权与公司协商解决，要求其保障你的合法权益。若协商不成，可申请劳动仲裁。

另外，注意收集相关证据，比如原公司的离职证明（如有）、新公司的入职材料、工资发放记录等，以便在权益受侵害时能有效维护自身合法权益。

二、原公司突然把我转入新公司了怎么处理

这种情况需要区分不同情形来处理。

如果是原公司与新公司协商一致，安排你转入新公司，且涉及到劳动合同主体变更，那么新公司应当承继原公司的相关权利义务，比如工作年限等。同时，应当经你书面同意，若未经你同意而强制变更，属于违法变更劳动合同，你可以要求原公司按照法律规定支付经济补偿等。

若原公司和新公司属于关联公司，存在混同用工等情况，原公司的行为可能损害你的权益，比如工资待遇、福利等发生不利变化，你可以收集相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，要求维护自己的合法权益，包括恢复原工作条件或获得相应经济补偿等。

三、原公司突然转钱给我怎么办

首先要明确公司转钱的性质。若属正常工资、奖金、报销等应得款项，无需特别处理。

若系误转，从法律角度，你有不当得利返还义务。不当得利指无合法依据，取得不当利益致他人受损。公司发现误转后，有权要求你返还。你应及时与公司沟通，确认情况后返还该款项。

若公司转钱无正当理由，且你不知缘由，建议先保持谨慎。可主动联系公司财务或相关负责人询问。若公司无法说明合理转钱原因，而你又不愿无故接受这笔钱，可暂存于安全账户，并告知公司待其说明情况后再做处理，避免后续产生法律风险，陷入不必要纠纷。

当遇到原公司突然把我转入新公司了怎么办的情况时，不少人会忽略两个关键法律问题：一是工龄是否连续计算。若新公司承继原公司权利义务，工龄通常可连续，但若未明确约定，可能影响后续经济补偿；二是若你不同意转入，原公司是否需支付经济补偿金，需结合劳动合同条款及实际用工情况判断。这些细节若处理不当，易损害自身合法权益。如果对工龄认定、补偿标准或劳动合同变更的合法性还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，快速解决困惑。