企业未及时发放工资有啥后果

一、企业未及时发放工资有啥后果

企业未及时发放工资，需承担多方面后果。

在民事责任上，劳动者可单方面解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，企业需足额支付拖欠的工资。

行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若企业恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。因此，企业应按时支付工资，避免法律风险。

二、企业未及时足额发工资是否赔偿双倍

企业未及时足额发工资，一般不赔偿双倍。依据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，企业需承担额外赔偿责任，但并非双倍工资赔偿。双倍工资赔偿常见于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。

三、企业未及时缴纳社保如何处理

企业未及时缴纳社保，员工可采取以下措施。首先，员工可与企业沟通协商，要求其补缴社保费用，支付未及时缴纳期间给员工造成的损失。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正，逾期不改正可对企业及相关负责人处以罚款。员工也可向社保经办机构举报，社保经办机构会督促企业补缴。此外，员工还能以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

当我们探讨“企业未及时发放工资有啥后果”时，除了企业需补足拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿金的责任。若劳动者因工资拖欠被迫解除劳动合同，企业要按工作年限支付相应补偿。此外，若经劳动监察部门责令限期支付仍拒不履行，企业还可能被加处应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若你正遭遇工资拖欠，不清楚如何申请劳动仲裁、计算经济补偿金，或是想了解企业具体需承担哪些法律责任，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你快速厘清维权思路。