公司拖欠员工工资一年多了咋办

一、公司拖欠员工工资一年多了咋办

公司拖欠员工工资一年多，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录或协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

二、公司拖欠工资一年多，员工能仲裁吗

员工能仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。公司拖欠工资一年多，员工与公司就工资支付产生了劳动争议，员工有权申请仲裁。

同时，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然公司拖欠工资已超一年，但如果存在时效中断情形，如员工曾向公司主张过工资等，时效会重新计算。员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、拖欠工资仲裁有时效限制吗

拖欠工资仲裁有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，随时可就拖欠工资申请仲裁；若已终止劳动关系，需在终止之日起一年内申请，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。

当面临公司拖欠员工工资一年多了咋办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续问题值得关注。比如，拖欠工资期间员工的社保缴纳情况可能会受影响，这会对员工的社保权益产生损害，后续可能需要补缴。而且，若员工因公司拖欠工资而离职，还涉及到经济补偿金的问题。经济补偿金的计算方式和金额与员工的工作年限、工资水平等相关。如果您在处理公司拖欠工资问题时，对社保补缴、经济补偿金计算等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。