劳动仲裁提交之后多久通知

一、劳动仲裁提交之后多久通知

劳动仲裁提交后，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若决定受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，同时会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

若仲裁委认为不符合受理条件，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。需注意，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。实践中具体时间可能因案件数量、复杂程度等因素有所差异，但大致遵循上述法定时限。

二、劳动仲裁提交的材料是什么

申请劳动仲裁需提交以下材料：

1.仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明，劳动者需提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

4.证据材料，支持仲裁请求的相关证据，需附证据清单并注明证据来源、证明内容。

5.用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

若委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人身份证明。材料准备要真实、完整，以保障仲裁顺利进行。

三、劳动仲裁提交录音材料要注意什么

提交录音材料用于劳动仲裁，需注意如下要点：

1.合法性：录音获取方式要合法，不能通过窃听、胁迫等非法手段取得，否则不具证据效力。

2.真实性：保证录音未经过剪辑、拼接、伪造等处理，保持原始状态。若条件允许，最好保留原始录音设备。

3.关联性：录音内容要与劳动争议密切相关，能证明关键事实，如劳动关系、工资待遇、加班情况等。

4.完整性：录音应完整反映对话或事件的全貌，不能断章取义。

5.清晰性：确保录音音质清晰，能清楚辨明各方身份和谈话内容。

6.附文字整理稿：将录音内容整理成文字，注明时间、地点、对话人等信息，方便仲裁员查看。

关于劳动仲裁提交之后多久通知，法律明确规定仲裁委需在收到申请之日起5个工作日内决定是否受理，并将结果书面通知申请人；若需补充材料，也会在该期限内一次性告知。除了通知时效，不少维权者还关心：受理后多久会安排开庭？若仲裁委以材料不全驳回，该如何补正后重新申请？这些流程细节若处理不当，可能耽误维权进度。要是你提交仲裁后迟迟未收到通知，或是对受理后的证据准备、开庭流程有疑问，别盲目等待。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理步骤、解答困惑，让维权更高效省心。