生效了劳动仲裁撤销会怎么样

一、生效了劳动仲裁撤销会怎么样

劳动仲裁裁决生效后，一般情况下是不能随意撤销的。若确有法定情形，如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若认定符合撤销条件，会裁定撤销该仲裁裁决。裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需注意，申请撤销仲裁裁决有严格的期限规定，通常是在收到裁决书之日起六个月内提出。所以，在考虑撤销劳动仲裁裁决时，务必谨慎行事，充分了解相关法律规定和自身权益。

二、劳动仲裁生效后能否申请撤销

劳动仲裁生效后能否申请撤销需区分裁决类型：

1.终局裁决：针对符合法定条件的终局裁决（如争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额、执行标准明确的争议），用人单位若有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、程序违法、证据伪造/隐瞒、仲裁员枉法裁决等），可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

2.非终局裁决：若双方未在法定期限内起诉导致裁决生效，当事人无法通过撤销程序救济。若认为裁决有误，可在执行阶段向法院申请不予执行（需符合法定情形），或通过审判监督途径主张权利，但无单独的撤销仲裁裁决程序。

需注意：撤销申请仅限终局裁决的用人单位提出，且需在法定时限内提交证据证明法定事由，否则法院不予支持。

三、劳动仲裁生效后可申请强制执行吗

劳动仲裁生效后可以申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书或调解书生效后，若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可向人民法院申请执行。

申请执行时，需向有管辖权的法院提交书面申请及相关材料，如生效的仲裁文书等。法院受理后，会依法采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施。需注意，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

当我们探讨生效了劳动仲裁撤销会怎么样时，除了已解答的内容，还有一些相关问题值得关注。劳动仲裁被撤销后，原仲裁裁决不再具有法律效力，双方当事人的权利义务关系需要重新确定。这可能意味着双方要重新通过协商、调解或者再次申请仲裁、提起诉讼等方式来解决纠纷。而且重新处理纠纷可能会耗费双方更多的时间和精力。如果你对生效劳动仲裁撤销后的后续程序、证据要求等方面还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。