不去上班劳动合同会解除吗

一、不去上班劳动合同会解除吗

不去上班劳动合同是否解除需分情况判断。若劳动者无故旷工，达到用人单位规章制度规定的严重违反程度，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位规章制度需合理合法，经过民主程序制定并向劳动者公示。

若劳动者因正当理由无法上班，如突发重大疾病等，且按规定履行请假手续，单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

因此，不去上班不一定导致劳动合同必然解除，关键看旷工是否严重及有无正当理由。

二、旷工多久可解除劳动合同

《劳动合同法》未明确旷工多久可解除劳动合同。一般由用人单位在规章制度里规定，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数等。

该规章制度需依据法定程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；且内容要合法合理，不违背公序良俗；还需向劳动者公示或告知劳动者。

若用人单位按合法有效的规章制度，以旷工为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但违规解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、旷工解除合同需提前通知吗

旷工解除合同是否需提前通知，分情况而定。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示或告知劳动者，此时以旷工为由解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确，或虽有规定但未经合法程序制定、公示，那么单位解除劳动合同需提前通知劳动者。一般需提前三十日以书面形式通知，或额外支付劳动者一个月工资后解除，同时可能要支付经济补偿。

当我们探讨不去上班劳动合同会解除吗这个问题时，除了劳动合同是否会解除，还有一些紧密相关的问题值得关注。若用人单位因员工无故不上班解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿金。而且，若因员工不上班给单位造成损失，员工可能要承担相应赔偿责任。另外，在社保方面，一旦劳动合同解除，社保缴纳也会受影响。如果你对不去上班后劳动合同解除的具体流程、赔偿责任承担或者社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。